Une convention avec le FIPHFP engage l’employeur pour plusieurs années sur une série d’actions adaptées réfléchies en amont en fonction du contexte de la collectivité et de l’évolution prévisionnelle de ses effectifs.

Il s’agit d’une convention pluriannuelle d’objectifs et de moyens qui permet de mobiliser l’ensemble des aides financières du catalogue des aides du FIPHFP .

Pourquoi conventionner ?

Un employeur public peut avoir une politique volontariste en matière d’insertion et de maintien des travailleurs en situation de handicap sans convention. Toutefois conventionner avec le FIPHFP permet :

• De structurer de manière visible cette action ;
• De favoriser la mobilisation des agents autour d’un projet mené conjointement par la direction et les institutions représentatives du personnel ;
• De disposer d’un préfinancement afin d’agir plus vite et dans la durée.

Une convention peut porter sur les thèmes suivants :

• Aménagements et adaptations des postes de travail ;
• Accompagnement des personnes en situation de handicap dans leur vie professionnelle ;
• Amélioration des conditions de vie des personnes en situation de handicap ;
• Formation et information des personnes en situation de handicap ;
• Actions de communication et de sensibilisation des personnels.